〔自由時報記者羅倩宜/台北報導〕歐洲商會昨公布「二○一三台灣薪酬及就業展望」,內容指出相較亞洲其他鄰近國家,台灣薪資成長趨緩,人才短缺將是台灣未來的問題;且過去二十年產業過度西進中國,也帶走精英人力,造成跨國企業難以在台灣找到足夠的高階管理及技術人才。
缺才、凍薪 台灣未來課題
這項調查是歐洲商會委託諮詢機構Michael Page針對台灣四百多家大型企業雇主進行就業市場調查,結果顯示,有六十九%受訪企業認為台灣專業人才未來一年仍將持續外移,五十八%認為台灣專業人力很缺乏,高達八成認為台灣就業市場未來一年將惡化或維持不變。
當被問到台灣人才出走去哪裡?六成七認為是到中國,一成九前往香港,一成到新加坡。
在台跨國企業 也鬧人才荒
歐洲商會執行長何飛逸(Freddie Hoeglund)表示,過去二十年台灣產業大量移往中國,也把人才帶過去,跨國大企業願出高薪挖角專業人力當然是原因之一,而中國市場是最方便的地點。
何飛逸說,台灣專業人力短缺,並不是因人才品質不好,恰恰相反。跨國企業對台灣人力的評價相當好,包括教育程度高、忠誠度夠、工作認真。事實上,光是忠誠度夠這點,就會讓台灣人力短缺更為嚴重,因去了中國,短期內就不會輕易異動。
調查指出,目前求才最渴的是零售業及科技業;至於金融業,歐洲商會認為在台灣是一個相對壓抑的產業,且過去一年金融市況不佳,大銀行主動裁員,高階人才也不敢異動,因此人力缺乏狀況較不嚴重。
主持這項調查的Michael Page台灣區處長培瑞拓(Chris Preston)也說,過去二十年台灣的產業掏空(hollowing out)確實是專業人才外流(brain-drain)的主因。他表示,光是從去年的GDP數據就可看出中國磁吸台灣人才的力量有多大,中國甫公布去年GDP成長七.八%,雖不如往年,但仍比台灣去年的約一.一%高出很多。
但歐洲商會也指出,在中國工作的台灣人才,近來詢問回台工作機會的人數增加,原因除待在中國已有一段時間,出現返台意願,另外也是中國經濟開始走緩。不過目前只停留詢問階段,尚未出現明顯的人力回流。
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